vuk,
может быть у вас квалифицированные специалисты не так нужны? Слишком много или просто не востребованы?

Дита

QUOTE

Слишком много или просто не востребованы?

Мне кажется, что у нас не принято думать о рабочем.

Vuk, речь не идёт о том, чтобы "думать о рабочих". Такими глупостями никто, нигде и никогда всерьёз не занимался и заниматься не должен. Смысл заботы о благополучии сотрудников - увеличение собственной прибыли.
Причин того, что в России это не очень распространено - много. Но, imho, основные из них происходят от формулы "хапнуть и бежать". Никто в здравом уме не будет делать долгосрочные инвестиции, не будучи уверенным хотя бы в том, что его завтра не "национализируют" в пользу, например, Семьи.
Кроме того, если вкладывать деньги в работника, то нужно быть уверенным, что этот работник, подлечившись и обучившись, не сбежит в поисках лучшей доли. А для этого ему нужно соответственно платить. Но при существующем в России порядке налогообложения платить работнику обходится слишком дорого.
Есть ещё один момент - психология руководителей предприятий. Слишком многое, по старой совковой привычке, держится на личных связях. Могу, например, засвидетельствовать такой случай: одна кампания привлекала работников, обучала... и тут же увольняла (точнее, сами сбегали). Почти никто дольше года не держался, факт. И всё из-за одного руководителя среднего звена, обличённого личным доверием хозяев кампании. Он фактически парализовал работу целого подразделения, но его не вышвыривали - поскольку "свой". А полсотни человек классных специалистов, радостно сваливших из этой "кузницы кадров" - не "свои". От так.