Хотелось бы обсудить, какое поведение в работе вы считаете более правильным:
1. Активно участвовать в процессе, выходить со своими идеями и инициативами, даже если они иногда идут вразрез с основной политикой, но, по вашему, пойдут на пользу организации.
2. Делать ровно то, что сказали, никуда не лезть, быть примерным исполнителем, все равно ваше мнение ничего не решает.

Вот, собственно, два простых варианта. Обращу внимание, что речь веду не о начальстве и людях, имеющих свой бизнес, а об исполнителях.
Интересно ваше мнение. Какие могут быть плюсы и минусы у таких позиций.

Сама отпишусь, что всегда пыталась придерживаться первого варианта, однако так часто получаешь по носу, что волей-неволей начнешь задумываться - а стоит ли нести свои хорошие мысли, если они продвигаются с таким трудом, а иногда и в ущерб их автору.

обычно на первых порах первое, потом, когда упираешься лбом в стену непонимания, второе )

Всегда первое

Зависит от многих факторов.
Если есть отдача, то только Первое. Особенно, если на себя работаешь )))

Наверно зависит, от того, что ты хочешь добиться. Если предполагаешь карьерный рост, то первое, если тебе всё пофиг и устраивает, то второе.

Галил, иногда карьерному росту, как раз, способствует второе.
Не факт, что инициативы будут восприняты положительно. Начальник может испугаться, что инициативных подчиненный "подсидит" его, да и лень что-то делать дополнительно, рисковать, если система и так работает, жалование капает. Коллеги могут банально завидовать и раздражаться выскочкой.
Вообще, достаточно крупный частный бизнес очень неэффективен (не только у нас) и берет свое экстенсивным способом, "валом". Так, что "пользу" могут и не заметить.
А в гос. учреждениях о первом способе лучше забыть. В лучшем случае взвалят всю работу, да еще поставят в обязанность работать по своим же "инициативам".
Для карьеры важны другие качества: умение льстить, умение присваивать себе чужие заслуги, способности к доносительству, к клевете, к склокам и тп.

holyday

QUOTE

Особенно, если на себя работаешь )))

ну это понятно. поэтому и уточнила, что этот вопрос здесь не имею ввиду. потонешь, если не будешь выше головы прыгать, когда на себя работаешь...

Галил
вот тоже не соглашусь, как Sinferno . в моем случае например, я в ответ на все свои умные мысли от коллег по цеху слышу - "самая умная че ли?". и коллеги эти ух как не любят меня, т.к. планку общую я поднимаю не слабо. ощущение, что еще чуть-чуть - и начальство будет также реагировать.

Sinferno
блин, но как трудно иногда не работать, когда ты не работать не можешь органически... а так - ппкс.

QUOTE

обычно на первых порах первое, потом, когда упираешься лбом в стену непонимания, второе )

полностью согласен. Когда был наивным юнцом, старался предлагать идеи, выдвигал инициативы. Даже советовал, страшно сказать, пятидесятилетним дядям-директорам, как реорганизовать компанию. Со временем убедился, что это простое метание бисера и никто ничего менять не хочет, пока гром не грянул (кстати, компания быстро слилась с началом кризиса 2008 г, но меня уже там не было к этому моменту).
Затем перешел на безынициативную работу. Но вскоре повзрослел еще больше и оставил наемный труд навсегда

Здравствуйте!
На этом сайте Вы сможете зарабатывать деньги не выходя из дома. Всего навсего положить 90 рублей на QIWI кошелек и приглашать друзей зарабатывать по такому же способу)
вот по этой ссылке Вы можете начать зарабатывать прямо сейчас [Для просмотра ссылки зарегистрируйтесь]
Удачных заработков Вам))))))))))))

на гос предприятиях работал как все за зарплату но паралельно работал и на себя там 2й вариант тут 1й

Из своего опыта, львиная доля т. с. инициативных работников, теоретиков идейных вдохновителей и новаторов на деле
оказываются простыми пустословами, и реализовать свои идеи не могут, или не хотят, а требуют к себе повышенного внимания.
Каждая организация и предприятие работает по-разному, везде свой выработанный временем подход к тем или иным задачам, и от исполнителей требуется в основном выполнения
своих функциональных обязанностей. И когда, в годами сложившуюся схему, со всеми вытекающими, пытаются внести некую идею и усовершенствование,
улучшить некий процесс, не понимая, как это отразится на картине в целом и сколько это потребует ресурсов, это вызывает негативную реакцию и руководства и менее одаренных сотрудников.
Каждый должен заниматься своим делом. И если ты "уборщик", то должен отвечать за чистоту в отведенном для тебя секторе, а не предлагать переехать в новый офис или закупить новое оборудование для производства (например, электровеник ).

Есть предприятия где творческие люди требуется и ценятся на вес золота, индивидуальный подход к каждому клиенту,
очень широкий спектр задач, постоянно возникают непредвиденные задачи где требуется живой ум, инициатива и новые идеи.
Поэтому если ты можешь выбирать, выбирай себе работу и предприятие, где твои качества будут востребованы.
Если же на данный момент нет выбора тогда меняй свое поведение, что бы соответствовать тем критериям, за которые готовы платить тебе зарплату.

Также не забывайте об удачном замужестве и идейном вдохновении и поддержки своего мужа

А лучше всего работать над собой.

MasterOrgazmoff
хорошо отписал.братан!
надо быть спецом в своем деле.но и не забывать развивваться!

Tankiro
Спасибо на добром слове.

QUOTE

надо быть спецом в своем деле.но и не забывать развивваться!

или если понимаешь, что бездарен, уметь управлять этими спецами
В любом случае себя нужно уметь объективно оценивать.

Если умеешь управлять - значит уже не бездарен