Powered by Invision Power Board
 Здравствуйте Гость ( Вход | Регистрация )
Журналы Фотогалерея Транслит Правила Поиск


Страниц: (8) [1] 2 3 ... Последняя » ( Перейти к первому непрочитанному сообщению ) [ответить] [Цитировать] [Создать опрос]
Работники - работодатели, вопросы и ответы трудового права
« Предыдущая тема | Следующая тема » Слежение за этой темой | Отправить тему на e-mail | Версия для печати
pantera
Дата Monday, 04 April 2005, 21:52 Сообщение #406777 [Цитировать]


Черная бестия



Профиль
Группа: Members
Откуда: с Урала
Сообщений: 13926
Карма: 2

Мой журнал
Награды: (1)

Репутация: 1077 голосов

Все мы в жизни или в одном лагере или в другом.
Ну почти все smile.gif
Причем на настоящий момент трудовое законодательство весьма объемно и запутанно.
Тем не менее, многие вопросы не так сложны, как кажется на первый взгляд. Кто-то разобрался лучше, кто-то хуже smile.gif
Давайте попробуем помочь друг другу.
 
Письмо e-mail ICQ    Top
sergunya
Дата Tuesday, 05 April 2005, 16:23 Сообщение #407682 [Цитировать]


С края земли



Профиль
Группа: Members
Откуда: Владивосток. Там, где встает солнце...
Сообщений: 4968
Карма: 0

Мой журнал


Репутация: 298 голосов

pantera
Такой вопрос я только что поступил на работу через сколько месяцев я имею право выйти в отпуск?
Раньше это был год, сейчас, говорят, меньше. Не подскажешь?
 
Письмо e-mail    Top
Безтебятина
Дата Wednesday, 06 April 2005, 9:53 Сообщение #408551 [Цитировать]


jus adminiculum



Профиль
Группа: Members
Откуда: Россия, Краснодар
Сообщений: 3116
Карма: 4

Мой журнал


Репутация: 589 голосов

QUOTE
Такой вопрос я только что поступил на работу через сколько месяцев я имею право выйти в отпуск?
Раньше это был год, сейчас, говорят, меньше. Не подскажешь?


сейчас ты можешь пойти в отпуск уже по истечении 6 месяцев после приема на работу.. wink.gif

QUOTE
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
    До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
    женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
    работникам в возрасте до восемнадцати лет;
    работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
    в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

 
Письмо e-mail ICQ    Top
pantera
Дата Saturday, 09 April 2005, 0:11 Сообщение #412669 [Цитировать]


Черная бестия



Профиль
Группа: Members
Откуда: с Урала
Сообщений: 13926
Карма: 2

Мой журнал
Награды: (1)

Репутация: 1077 голосов

sergunya
именно так, если хочешь раньше - только с согласия руководителя.
И еще: на практике часто предоставляют 14 дней отпуска, мотивируя тем, что отработал ты только право на нихю
Закон прямо не говорит, что отпуск должен предоставляться полностью, но Верховный суд растолковал, что давать должны именно 28 законных календарных дней и полностью (накануне отпуска) выплатить "отпускные" (ЗП за период отпуска).

 
Письмо e-mail ICQ    Top
Безтебятина
Дата Monday, 18 April 2005, 16:14 Сообщение #425004 [Цитировать]


jus adminiculum



Профиль
Группа: Members
Откуда: Россия, Краснодар
Сообщений: 3116
Карма: 4

Мой журнал


Репутация: 589 голосов

пришло время пожалеть бедных, несчастных руководителей, уволенных (досрочно расторгнут трудовой контракт) без компенсаций... Конституционный Суд встал на их защиту... cool.gif

QUOTE

Конституционным Судом Российской Федерации были приняты к рассмотрению инициированные рядом граждан запросы нижестоящих судов о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса РФ и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах".

Напомним, что в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут на основании решения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации о его досрочном прекращении. Такое же положение закреплено и в Федеральном законе "Об акционерных обществах", согласно которому общее собрание акционерного общества (совет директоров или наблюдательный совет) обладают правом в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного или коллегиального исполнительного органа общества.

В случае когда трудовой договор с руководителем организации расторгается до истечения срока его действия и при отсутствии с его стороны виновных действий (бездействия), то, согласно статье 279 ТК РФ, ему должна быть выплачена компенсация за досрочное расторжение в размере, определяемом трудовым договором.

Однако, по мнению заявителей, указанные нормы позволяют прекращать трудовые отношения с руководителем организации без указания конкретных мотивов такого решения, то есть носят дискриминационный характер, умаляют достоинство личности, лишают этих лиц гарантий защиты от произвола со стороны работодателя, ставят их в неравное по сравнению с другими наемными работниками положение, в том числе перед судом, чем неправомерно ограничивают право данной категории работников на судебную защиту.

Нарушение конституционных прав и свобод ряд заявителей связывают также с тем, что правоприменительные органы неправомерно распространяют их на руководителей организаций, трудовой договор с которыми был заключен до введения в действие Трудового кодекса РФ, т.е. в период, когда увольнение руководителя организации без обоснования мотивов не допускалось, и на руководителей, в трудовом договоре с которыми не указан срок его действия.

Исследовав все представленные материалы, Конституционный Суд РФ установил следующее.

Принципом экономической свободы предопределяется закрепленное Конституцией РФ право каждого на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, а также право иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами.

Это предполагает наделение собственника имущества организации конкретными правомочиями, позволяющими ему в целях достижения максимальной эффективности экономической деятельности как самостоятельно назначать или выбирать руководителя, которому доверяется управление созданной организацией, принадлежащим собственнику имуществом, обеспечение его целостности и сохранности, так и прекращать трудовой договор с ним.

Необходимо понимать, что правовой статус руководителя значительно отличается от статуса иных работников. От качества работы руководителя во многом зависят соответствие результатов деятельности организации целям, ради достижения которых она создавалась, сохранность имущества, а зачастую и само существование организации. Кроме того, полномочия по управлению имуществом, которыми наделяется руководитель, и предъявляемые к нему в связи с этим требования предполагают в качестве одного из необходимых условий успешного сотрудничества собственника с лицом, управляющим его имуществом, наличие доверительности в отношениях между ними.

Исходя из объективно существующих особенностей характера и содержания труда руководителя организации и выполняемой им трудовой функции, законодательством правомерно предусмотрены особые правила расторжения с ним трудового договора, что не может расцениваться как нарушение права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду или выбирать род деятельности и профессию.

Не возлагая на собственника обязанность указывать мотивы увольнения руководителя организации по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, федеральный законодатель тем самым не рассматривает расторжение трудового договора по данному основанию в качестве меры юридической ответственности, поскольку исходит из того, что увольнение в этом случае не вызвано противоправным поведением руководителя. Так, например, досрочное расторжение трудового договора с руководителем может потребоваться в связи со сменой стратегии развития бизнеса или в целях повышения эффективности управления организацией и т.п.

Таким образом, установленное в пункте 2 статьи 278 ТК РФ и абзаце втором пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" право собственника расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, не обосновывая при этом необходимость принятия такого решения, направлено на реализацию и защиту прав собственника владеть, пользоваться и распоряжаться своим имуществом, в том числе определять способы управления им.

С другой стороны, предоставление собственнику права принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем предполагает предоставление последнему адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы.

К числу таких гарантий относится предусмотренная статьей 279 ТК РФ выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере, определяемом трудовым договором. Размер компенсации может определяться с учетом времени, остающегося до истечения срока действия трудового договора, а также тех сумм, которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, и дополнительных расходов, которые он, возможно, вынужден будет понести в результате досрочного прекращения договора.

Следует иметь в виду, что отсутствие в трудовом договоре условия о выплате компенсации и ее размере, в частности по той причине, что договор заключался до введения в действие Трудового кодекса РФ (то есть до 1 февраля 2002 г.), а необходимые изменения в него не были внесены, не освобождает собственника от обязанности ее выплаты. Вопрос о ее размере должен решаться по соглашению сторон, а не собственником в одностороннем порядке, а в случае возникновения спора - по решению суда с учетом фактических обстоятельств конкретного дела, цели и предназначения данной выплаты.

В настоящее время в статье 279 ТК РФ не установлена минимальная величина компенсации, которая должна выплачиваться руководителю. Зачастую собственники используют это в своих интересах, устанавливая компенсацию в размере, не отвечающем цели данной выплаты, либо не устанавливая ее вообще, при том, что для лица, претендующего на должность руководителя, бывает затруднительно заранее договориться о включении в трудовой договор наиболее выгодных для себя условий.

Между тем досрочное расторжение с руководителем организации трудового договора без указания мотивов такого решения требует предоставления ему повышенной компенсации, а ее минимальный размер должен быть сопоставим с выплатами, предусмотренными для сходных ситуаций расторжения трудового договора с руководителем организации по не зависящим от него обстоятельствам.

С учетом изложенного Конституционный Суд РФ своим Постановлением от 15 марта 2005 г. N 3-П признал положения пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах", в соответствии с которыми трудовой договор с руководителем организации может быть досрочно расторгнут, не противоречащими Конституции РФ, поскольку такое расторжение в данном случае не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты справедливой компенсации, размер которой определяется по соглашению сторон, а в случае спора - решением суда.

В свою очередь, статья 279 ТК РФ признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она не устанавливает гарантированный минимальный и справедливый размер компенсации, полагающейся руководителю организации при досрочном расторжении с ним трудового договора при отсутствии с его стороны противоправных действий.

Впредь до внесения в действующее законодательство необходимых изменений гарантированный минимальный размер компенсации, выплачиваемой руководителю организации при досрочном расторжении трудового договора, не может быть ниже, чем это определено действующим законодательством для сходных ситуаций расторжения трудового договора с руководителем организации по не зависящим от него обстоятельствам.



 
Письмо e-mail ICQ    Top
vtoroi
Дата Saturday, 23 April 2005, 16:24 Сообщение #432881 [Цитировать]


Unregistered





Откуда:



Мой журнал




у нас на федеральном государственном предприятии как раз и произошла немотивированная смена руководителя, а вслед за этим и разграбление предприятия
отсюда вопрос:
можно ли использовать задержку зарплаты (долг еще за январь) как основание для увольнения по собственному желанию в указанный мной день, то есть без двухнедельной отработки?
 
  Top
Безтебятина
Дата Saturday, 23 April 2005, 22:00 Сообщение #433247 [Цитировать]


jus adminiculum



Профиль
Группа: Members
Откуда: Россия, Краснодар
Сообщений: 3116
Карма: 4

Мой журнал


Репутация: 589 голосов

QUOTE
можно ли использовать задержку зарплаты (долг еще за январь) как основание для увольнения по собственному желанию в указанный мной день, то есть без двухнедельной отработки?


Всоответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, в сложившейся ситуации Вы имеет право потребовать уволить Вас без двухнедельной отработки, так как работодателем нарушены требования ст. 136 ТК РФ.
 
Письмо e-mail ICQ    Top
Ligamen
Дата Friday, 02 September 2005, 21:31 Сообщение #595213 [Цитировать]


Маньяк-киномеханик



Профиль
Группа: Members
Откуда: Ульяновск-Ангарск
Сообщений: 5477
Карма: 0

Мой журнал
Награды: (2)

Репутация: 261 голосов

Хотелось бы обсудить и узанать у сведующих товарищей. Какими правами и обязанностями обладают работодатель и работник. Сейчас в нашей организации (ООО) сложная ситуация, в связи с фин. трудностями происходит перетасовка персонала, "сокращяют" и "режут" зарплату, просто напропалую, поскольку в большей массе своей люди практически безграмотны ичаще безвольны, да и не знают как с этим боротся и на что они способны. Поведайте: при каких обстоятельствах человека могут "сократить" и каким образом?
Могут ли уменьшать оклад и вменять новые обязанности и пр.
Заранее спасибо.
 
Письмо e-mail ICQ    Top
Земляк
Дата Monday, 05 September 2005, 11:44 Сообщение #597596 [Цитировать]


Поклонник форума



Профиль
Группа: Members
Откуда:
Сообщений: 1148
Карма: 0

Мой журнал


Репутация: 29 голосов

b]Ligamen[/b]
QUOTE
Могут ли уменьшать оклад и вменять новые обязанности и пр


В это части все обязанности работодателя установлены ст. 73 ТК РФ, т.к изменения условий труда в части вменения новых обязанностей, заработной платы относятся к изменениям существенных условий труда:

"По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае, если обстоятельства, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения."

Что касается увольнения в связи с окращением штатов, то гарантии работников устновлены ст. 180 ТК РФ:

"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением."


 
Письмо e-mail    Top
Ligamen
Дата Wednesday, 07 September 2005, 18:07 Сообщение #600732 [Цитировать]


Маньяк-киномеханик



Профиль
Группа: Members
Откуда: Ульяновск-Ангарск
Сообщений: 5477
Карма: 0

Мой журнал
Награды: (2)

Репутация: 261 голосов

Земляк

Что то тучи сгущяются. Хочу занятся своим трудовым договором. У меня ситуация интересная. Договор заключался при приеме на работу как обслуживающий персонал, зарплата соответствующяя, хотя в договоре указывалась официальная, в три раза меньше... Так вот с декабря меня перевели в наш филиал в качестве административно-управленческого персонала, дали хорошую зарплату, но договор не переделывали, тока приказ внутреннйй и запись в трудовой, если сейчас станет вопрос о сокращении смогу ли я доказать в суде к примеру, что я зарплату получал не 1400 как в договоре первоначальном, а 8000 и хочу получить компенсацию в связи с сокращением. Сегодня администратор была в отделе кадров, там ее припугнули слегка и сказали, что бы недергалась, что ее не по собственному уволят а по статье, и что если через суд она и добьется компенсации то только на ту сумму, что в договоре указана, а это мизер.
И еще, если есть типовой пример трудового договора, просьба опубликовать, а то нам дают, а мы и подписываем, а потом остаемся в дураках. Пока все тихо надо быстренько договор свой поднять и переделать в случае необходимости...
 
Письмо e-mail ICQ    Top
0 Пользователей читают эту тему (0 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
0 Пользователей:
70 ответов с Monday, 04 April 2005, 21:52 Слежение за этой темой | Отправить тему на e-mail | Версия для печати
Страниц: (8) [1] 2 3 ... Последняя »
<< Назад в Юридические вопросы
[ответить] [создать тему] [Создать опрос]

 




[ Script Execution time: 0.0400 ]   [ 11 queries used ]   [ GZIP включён ]
Я gratis.pp.ru Архив

По всем вопросам пишите по адресу gratispp@mail.ru