Хорошая знакомая работает в одной из крупнейших библиотек одного из областных городов. Несколько лет являлась заведующей одного из престижных отделов. Но после развода с мужем и раздела имущества, после которого она осталась полностью нищей, ее стали упорно травить на работе с целью перемещения на нижеоплачиваемую должность. Она не выдержала и в момент слабости написала такое заявление. Теперь просто главный библиотекарь в другом отделе. Случайно услышала разговор, в котором ее теперешнее место обещают очередному "своему" человеку, а ее вновь хотят перекинуть на очередную нижеоплачиваемую должность.
Можно ли ей предпринять хоть какие-то шаги сегодня? Что-то посоветовать? Или, может быть, есть какие-то возможности предвосхитить удар? Все ж, не девочка, до пенсии 1,5 года. И огромный опыт работы, и мозги на месте.
Кстати, тот перевод объясняли ей ротацией кадров - дескать, поработала в одном отделе, иди в другой, чтобы все обо все знала и т.п. Неужели же, если у человека нет "волосатой лапы", можно вот так затравить кого хочешь?  

В соответствии со ст. 73 ТК РФ перевод на нижеоплачиваемую должность возможен при соблюдении некоторых условий

ЦитироватьПо причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Так, что надо попытать урегулировать спор через профсоюз и комиссию по трудовым спорам, а при недостижении результата - в суд.... Все достаточно не просто, но когда до пенсии 1,5 года можно и "побыковать".....