28 марта 2024, 15:22:14

Новости:

Чтобы загрузить изображение нужно нажать кнопку "ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ПРОСМОТР".


avatar_Безтебятина

Аутстаффинг

Автор Безтебятина, 07 декабря 2005, 16:40:19

0 Пользователей и 1 гость просматривают эту тему.

Безтебятина

Вот сталкнулась с интересным договором аутстаффинга... может кто уже и слышал, а мне как-то не приходилось... для таких же "незнаек" как и я сама расскажу, что это договор об оказании услуг по предоставлению персонала.

То есть Вашему предприятию другая фирма как бы "сдает в аренду" своих сотрудников, которые работают у Вас, а числятся в той фирме.

Для чего это надо? Да чаще всего для того чтобы не слететь с "упращенки" (где ограничего количество работников).

Вот и возникает у меня вопрос: а как же быть со ст. 16 ТК РФ, согласно которой трудовые отношения возникают с момента фактического выхода работника на работу вне зависимости от того, заключен с ним трудовой договор или нет???

Судебная практика по этому вопросу негативна. Суды считают этих "арендованных" работников в числе штатных сотрудников фирмы и удовлетворяют требования налоговой о доначислении налогов и наложении штрафов.

Может есть у кого-нибудь котрдоводы?
Закон Мэрфи: Если тебя ударили по правой щеке, подставь левую, затем уйди под локоть и снизу в челюсть.

saaty

Я тоже интересовалась этой темой.
К сожалению мне не удалось найти ни одного судебного решения касательно аутстаффинга. Если у Вас другая информация, дайте ссылоску на решение суда, буду очень благодарна.

Безтебятина

saaty
ЦитироватьЯ тоже интересовалась этой темой.
К сожалению мне не удалось найти ни одного судебного решения касательно аутстаффинга. Если у Вас другая информация, дайте ссылоску на решение суда, буду очень благодарна.


Да, судебных решений Арбитражных судов на самом деле не мало. Что конкретно интересует? Хотя бы предмет иска.
Закон Мэрфи: Если тебя ударили по правой щеке, подставь левую, затем уйди под локоть и снизу в челюсть.

Безтебятина

Правомерность использования труда работников сторонних организаций подтверждается судебной практикой.

Постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 27 ноября 2001 г. N 8358/00
..."С учетом того, что право на льготу, предусмотренную для организаций, где инвалиды составляют не менее 50 процентов от общей численности работников, зависит от среднесписочной численности работников, суд обоснованно отменил акты налогового органа, обязывающие истца к уплате доначисленного налога"

Как видно из материалов дела, в ходе выездной налоговой проверки общества с ограниченной ответственностью "Элтон" Управлением Министерства по налогам и сборам Российской Федерации по Ивановской области было установлено, что общество в течение 1997, 1998 годов и первом полугодии 1999 года, осуществляя хозяйственным способом строительство торгового центра с привлечением работников другой организации, при исчислении налога на прибыль, налога на имущество и налога на добавленную стоимость неправомерно применяло льготы, предусмотренные для предприятий, учреждений и организаций, в которых инвалиды составляют не менее 50 процентов от общей численности работников. К выводу, что обществом занижена численность работников, не относящихся к категории инвалидов, налоговый орган пришел, исходя из показаний работников, привлеченных обществом на строительство объекта.
Суд первой и апелляционной инстанции согласились с этим выводом, приняв во внимание показания работников, данных налоговому органу и суду, а также заключение строительной экспертизы по определению норматива трудовых затрат при выполнении строительно-монтажных работ торгового центра. Представленные истцом документы суд отверг, указав, что они противоречат свидетельским показаниям.
Отменяя судебные акты первой и апелляционной инстанций, суд кассационной инстанции признал, что судами первой и апелляционной инстанций дана ненадлежащая правовая оценка обстоятельствам дела.
Основанием для такого вывода явились противоречия между показаниями работников в ходе налоговой проверки и их же показаниями в процессе судебного разбирательства, а также отсутствие в экспертном заключении сведений, имеющих непосредственное отношение к вопросам льготного налогообложения.
Суд кассационной инстанции обоснованно признал данную Арбитражным судом Ивановской области правовую оценку этим обстоятельствам ошибочной. При этом указал, что представленные обществом "Элтон" документы подтверждают наличие 50 процентов инвалидов в среднесписочной численности работников предприятия в рамках каждого отчетного периода, что давало ему право на использование льгот.
Противоречивые свидетельские показания работников и содержание экспертизы, целью которой было определение норматива трудовых затрат при выполнении работ по строительству объекта, в то время как право на льготу зависит от среднесписочной численности работников общества, не опровергают данные, содержащиеся в документах, представленных истцом. В связи с этим они не могли быть положены в основу выводов о неправомерном использовании истцом льгот по налогам.
Следовательно, суд кассационной инстанции в силу пункта 2 статьи 175 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации обоснованно отменил решение первой инстанции и постановление апелляционной инстанции и принял новое решение.
Закон Мэрфи: Если тебя ударили по правой щеке, подставь левую, затем уйди под локоть и снизу в челюсть.

pantera

Безтебятина
Изучали эту тему мои студенты, я только поверхностно.
Аутстаффинг - вид заемного труда.
В современном мире заемный труд сегодня используется организациями в рамках нескольких схем:
·   Аутсорсинг (outsourcing) - компания передает какую-либо из своих функций, не являющуюся профильной, внешней компании;
·   Аутстаффинг (outstaffing) - компания выводит часть своих работников за рамки штата и передает их кадровому агентству. Агентство формально выполняет для них функции работодателя, но по факту они продолжают работать в прежней компании;
·   Подбор временного персонал (temporary staffing) - предоставление временного и сезонного персонала на короткий срок (как правило, на проект или на время сезонного пика). Кадровое агентство само подбирает работников, заключает с ними гражданско-правовые договоры и полностью несет за них ответственность;
·   Лизинг персонала (staff leasing) - предоставление находящихся в штате кадрового агентства сотрудников клиенту на относительно длительный срок - от трех месяцев и до нескольких лет.

Юридически договор носит гражданско правовой характер, хотя законом не предусмотрен, но у нас есть свобода договора.

В основном плюсы, Европа широко практикует, но существенный минус - отсутствие разработанной законодательной базы в трдоправовом аспекте.
Добавлено:
Есди есть материал по этой теме - буду очень благодарна!

doctorlama

ЦитироватьЮридически договор носит гражданско правовой характер
гражданско-правовая природа этого договора должна выводить его из под действия трудового законодательства, и как результат, не должны доначислятся налоги  

pantera

doctorlama
ЦитироватьКадровое агентство - организация-пользователь. Данные правоотношения оформляются самостоятельным договором гражданско-правового характера, который, как правило, называется договором о предоставлении персонала , в силу которого кадровое агентство обязуется выступить формальным работодателем работнику и предоставить его в пользование другой фирме на условиях предусмотренных данным договором. Некоторые авторы определяют этот договор как гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг, но это представляется неправильным, так как предмет договора о предоставлении персонала никак не охватывается предметом договора о возмездном оказании услуг, предметом которого выступают услуги. При заключении договора о предоставлении персонала услуга сводится к обязательству кадрового агентства выступить в качестве формального работодателя, следовательно в данном случае не получают выражения следующие свойства услуг: трудность обособления и неотделимость от источника, синхронность их оказания и получения.
Цит. по Коршунова Т.Ю.  Правовое регулирование отношений, связанных  с направлением работников для выполнения работ  в других организациях (заемный труд) // Трудовое право.2005.№6.

То есть спорят в основном о виде договора, а не о его природе.

С налогами не совсем поняла, если можно поточнее.
Пока для меня одно понятно: налог будет в любом случае. Вопрос только какой.

Nafig

Считаю это несовсем правомерно, но... почему бы и нет :D  
My mom says i'm SPECIAL

pantera

Nafig
могу узнать твои аргументы?  :angel_innocent:  



По всем вопросам пишите по адресу gratispp@mail.ru