просьба помочь в решении:С. приобрёл у Ф. нарисованную им картину для того, чтобы подарить её своему родственнику. Ч/з неделю С. пришёл к Ф. и потребовал расторгнуть договор купли-продажи, т.к. родственник его не приглосил в гости. Ф. отказался вернуть деньги указав, что цель приобретения картины юридического значения не имеет. С . обратился в юр. консультацию, каков должен быть ответ?

Цель в данном случае значения не имеет. Вопрос состоит в том, как был заключен договор. Если это простая письменная форма (хотя возможно и устная договоренность), то тут опять таки много вопросов: В какой стадии готовности картина? Каковы были договоренности об оплате? Условия расторжения договора... Это все если был заказ нарисовать картину.
Если же он купил готовую картину, то тут по закону о правах потребителя возврат возможен в течении 2-х недель, как помнится

Здесь всё только из задачи, был договор купли-продажи, следовательно простая письменная форма, так как для купли -продажи не требуется нотариального удостоверения и гос регистрации, плюс , если договор, то уже не устная сделка. здесь по-моему присутствует заблуждение, но не юридическое , а бытовое, то есть фактическое. А поскольку мотив приобретения не имеет юр значения и сделка не противоречит закону, то расторгнуть договор нельзя и деньги не выплатятся.

Совершенно верно, договор купли-продажи не устанавливает в качестве существенного условия - цель приобретения товара (ну, разве что договор розничной купли-продажи, но это не наш случай), поэтому ответ юридической консультации будет: ждите следующего дня рождения близжайшего родственника и дарите свою несчастную картину ему..  

ЗАДАЧА:
Устинович, работая заведующей булочной, систематически в течение 6 месяцев приобретала у шоферов-экспедиторов Смойлинаи Филонова похищенные ими дрожжи, сахар, муку и реализовывала продукты через магазин.

ВОПРОС:
  Можно ли признать Устинович соучастницей хищения?

ни у кого нет решения?

АААААААААа мен хелп нужен ПОМОГИТЕ ПЛЗ!!!! Я ваще щя ниче не соображаю....
"В оперативном управление ГУП "оптово-продовольственная база "отрадное" закреплены основные средства и иное имущество,принадлежащие г Москве.Часть из указаных зданий и сооружений сдается в аренду.Полученная арендная плата включает состав внереализационных доходов ГУП и подлежит включению в налогооблагаемую прибыль прдприятия.ГУП уплачивает налог на прибыль как в федеральный бюджет,так и в бюджет г.Москвы.Укажите,какие из возникающих правоотношений являються предметом финансового права?

гражданин Н. принят на работу токарем 6 разряда со сдельной оплатой труда. Кроме токарных работ в течение месяца он выполнял работу и на заточном станке. Оплата его труда произведена за фактически отработанное время по 4 разряду.                                                            Свои действия наниматель мотивировал тем, что работы, выполняемые на предприятии токарем выше 4 разряда не тарифицируются. Повременная оплата труда произведена из-за отсутствия учёта фактически выполненной работы.                                                           Разъясните порядок установления, применения форм, размеров и систем оплаты труда, доплат за совмещение профессий, компенсаций за работу с особым условием труда. Разрешите трудовой спор с учётом норм ТК.                    ОЧЕНЬ прошу

lucki06

ЦитироватьРазъясните порядок установления, применения форм, размеров и систем оплаты труда, доплат за совмещение профессий, компенсаций за работу с особым условием труда.

Трудовой кодекс РФ:
Статья 129. Основные понятия и определения

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
ограничение оплаты труда в натуральной форме;
обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
ответственность работодателей за нарушение требований, установленных настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;
сроки и очередность выплаты заработной платы.

Статья 131. Формы оплаты труда

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.
Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Статья 132. Оплата по труду

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Статья 146. Оплата труда в особых условиях

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомтруда СССР N 460, Секретариата ВЦСПС N 26-60 от 03.11.1986 утвержден Перечень грузов, погрузка и разгрузка которых оплачивается по повышенным тарифным ставкам в связи с вредными условиями труда.
------------------------------------------------------------------
Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Вот тебе нормативная база, а задачку решай сам. Мы уже свое отучились...  

ну и где задачи?