Powered by Invision Power Board
 Здравствуйте Гость ( Вход | Регистрация )
Журналы Фотогалерея Транслит Правила Поиск


  [ответить] [Цитировать] [Создать опрос]
Проблемы с руководителем, Руководитель обещал повысить, но...
« Предыдущая тема | Следующая тема » Слежение за этой темой | Отправить тему на e-mail | Версия для печати
Lady-Ww
  Дата Saturday, 18 February 2017, 17:34 Сообщение #2201912 [Цитировать]


Новичок



Профиль
Группа: Members
Откуда:
Сообщений: 2
Карма: 0

Мой журнал


Репутация: нет

Всем добрый день.
Хочу поделиться с Вами своей проблемой и получить Ваше мнение по сложившейся ситуации, большая просьба помочь разобраться.
Мне 27 лет, работаю в одной из крупных компаний 6 лет. 1.5 года назад перешла в другое подразделение к новому руководителю.
В сентябре начальник отдела (женщина, 46 лет) при личной беседе обещала мне повышение, похвалила, высказала свою радость, что я у нее работаю и т.п., никаких телодвижений по повышению нету, только слова…
В декабре она опять сказала, что повысит меня, попросила написать о моих достижениях. Написала, ей отправила. Она сказала 12 января пойдет к руководителю на согласование. До середины февраля опять же никаких подвижек нету…
У начальника отдела до сентября были хорошие отношения с руководством, но потом в один момент все поменялось, она была под угрозой увольнения 2 раза, на нее постоянно орут, унижают высшие руководители. При необходимости по рабочему вопросу выйти на согласование к высшему руководству – она не идет, ищет причины, постоянно откладывает этот выход, а если выходит то руководитель подразделения на нее так орет, что все вопросы снимает с рассмотрения.
Была ситуация, когда несколько человек у нас перевели в другой отдел, а работа данных сотрудников осталась. Начальник отдела стала делить функционал, вызвала меня и показывает перечень функций – получается, что я свою работу должна отдать другому сотруднику (где уже все мною наработано, за прошлый год больше половины сделано, все готово, только каждый год цифры меняй и все) а мне дает работу, которая значительно сложнее, для меня и остальных сотрудников не паханное поле, при том, что данный функционал подразумевает отчеты высшему руководителю компании. Она мне дала эти функции и говорит «думай, я сейчас приду», она приходит, я говорю «на это я не готова», она распсиховалась, стала орать, что никто ничего не хочет и что она что ли должна всем этим заниматься… в итоге она записала на этот функционал себя, меня и еще 2-х сотрудников.
После этого через 2 дня я ушла на больничный на 1 неделю, начальник отдела категорически против больничных и отпусков. После выхода на работу таких людей начинает их гнобить, орать, оскорблять и говорить «если будете болеть – на улицу пойдете»… Выхожу 1й день с больничного, она мне говорит – у меня к тебе будет серьезный разговор. Пока утром в кабинете никого не было, она мне не стала говорить суть разговора и сказала, что пока не готова к разговору.
В день личной беседы – по моей вине была найдена ошибка в документе, она стала грубо со мной разговаривать, я в первый раз ей грубо ответила, она мне говорит: ты что огрызаешься или мне послышалось? Потом я ушла по рабочему вопросу. Через час конфликт спал и она стала в нормальном тоне со мной разговаривать.
Вечером в этот же день она вызывает меня на личную беседу, разговор следующий:
Она: я думала, ты для меня предсказуемый человек, а оказалось не так…
Я: в чем я для вас непредсказуемая?
Она: когда мы делили функционал – ты оказалась, я была сильно злая, но сдержалась, чтобы на всех вас не сорваться. Я растила тебя для себя, а ты отказалась, вот в этом я тебя получается не знаю… И поэтому в январе я отложила твой вопрос по повышению и не пошла к руководителю.
Я: почему эта ситуация повлияла на мое повышение?
Она: если человек не хочет что-то делать, то зачем я буду заставлять?
Я: Вы руководитель, могли бы принудительно меня назначить
Она: нет, я не буду повышать, и вкладывать в тех сотрудников, которые для меня являются неожиданными в своих действиях. Я думала, что вы все на моей ладони и всех я вас знаю. Оказалось не так. Знаешь, одно неправильное действие может все перечеркнуть.
Я: и что мне теперь никогда не ждать повышения?
Она: ты что, ты хорошая девочка, у тебя все получится.
Далее болтовня про сотрудницу, которая была назначена мне как «руководитель», по должности ниже начальника отдела. Чтобы я с ней не общалась, что та девушка на меня оказывает влияние, та девушка постоянно всем не довольна, что мы выполняем не свой функционал, подрабатываем за другие отделы, постоянно считает чужие деньги, всех сливает начальнику отдела, все докладывает («стучит»), если где-то ошибки появляются то эта девушка нас всех обвиняет, хотя и сама допускает эти ошибки. А если где-то хороший результат, все в стороне и заслуги только ее, а не наши.
Но со мной эта девушка обливает грязью начальника отдела и также на все выше перечисленное жалуется.
Эта девушка и начальник отдела – дружат, начальник отдела постоянно ее берет с собой на рабочие встречи, т.к. сама ничего особо не знает в процессе работы, только болтавней занимается.
После разговора, я пошла на рабочее место и пообщалась с сотрудницей, с которой была также индивидуальная беседа. Я спросила, что про меня говорила начальник отдела – что я «неожиданный подарочек». Что я попала под влияние той девушки и меня начальник отдела будет выводить из этого состояния. Сотруднице она тоже обещала повышение, но сказала – «жди», а какое время не известно.
После работы, я уже была дома, мне звонит начальник отдела (за 1,5 года она ни разу мне не звонила) и говорит: не вешай нос, у тебя все будет хорошо, я тебе сказала, что одним действием себе можно все перечеркнуть, чтобы ты на меньшей ошибке это поняла и в дальнейшем не допускала больших ошибок. Подумай, что было бы если ты также сказала руководителю всего подразделения? Не расстраивайся, на этот год у тебя план на повышение на 1 ступень, следующий год еще на одну…
Не пойму 2 момента:
1. Зачем начальник отдела ссорит коллектив? Запрещает общаться друг с другом, рассказывает, что нас «сливают»?

2. Реально от того, что я отказалась поменять функционал – это так повлияло на мое повышение? Реально из-за этого можно перечеркнуть всю карьеру?

Большая просьба помочь…


 
Письмо e-mail    Top
Osoro
Дата Thursday, 04 May 2017, 19:21 Сообщение #2210565 [Цитировать]


Бывалый



Профиль
Группа: Members
Откуда:
Сообщений: 14
Карма: 0

Мой журнал


Репутация: нет

А что советовать,во всем виноваты люди
 
Письмо e-mail    Top
0 Пользователей читают эту тему (0 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
0 Пользователей:
1 ответов с Saturday, 18 February 2017, 17:34 Слежение за этой темой | Отправить тему на e-mail | Версия для печати

<< Назад в Работа
[ответить] [создать тему] [Создать опрос]

 




[ Script Execution time: 0.0320 ]   [ 11 queries used ]   [ GZIP включён ]
Я gratis.pp.ru Архив

По всем вопросам пишите по адресу gratispp@mail.ru